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Pour les salariés - Taux de cotisation valables dès le 1er janvier 2023
Il est possible que des modifications de dernière minute interviennent, nous mettrons à jour ces tableaux dès que nous en aurons connaissance.
(dernière mise à jour : 19.12.2022)
| Taux | à charge de l'employeur |
à charge du salarié |
|
| AVS | 8.70% | 4.35% | 4.35% |
| AI | 1.40% | 0.70% | 0.70% |
| APG | 0.50% | 0.25% | 0.25% |
| Sous-total | 10.60% | 5.30% | 5.30% |
| AC | 2.20% | 1.10% | 1.10% |
| AMat | 0.082% | 0.041% | 0.041% |
| AF Genève | 2.34% | 2.34% | 0.00% |
| Contribution PE Genève | 0.07% | 0.07% | 0.00% |
| *FFPC Genève | -- | en pour mille de la masse salariale | -- |
| AF Vaud | 2.48% | 2.48% | 0.00% |
| PC Familles Vaud | 0.12% | 0.06% | 0.06% |
| AF Lucerne | 1.35% | 1.35% | 0.00% |
| AF Tessin | 1.85% | 1.85% | 0.00% |
| FCFP Tessin | 0.095% | 0.095% | 0.00% |
| AF Valais | 3.10% | 2.80% | 0.30% |
| AFC Fribourg | 2.65% | 2.65% | 0.00% |
| **Frais administratifs | X.XX% | X.XX% | 0.00% |
*A partir du 1er janvier 2023, le financement de la FFPC Genève par un système de perception des cotisations per capita est abandonné au profit d’un financement par une cotisation calculée en ‰ sur la masse salariale soumise à contributions aux allocations familiales, selon 4 catégories. Ces taux sont fixés par le Conseil d’Etat chaque année :
| Masse salariale annuelle | Taux appliqués en pour mille de la masse salariale |
| Jusqu'à CHF 2'500'000.00 | 0.82‰ |
| de CHF 2'500'000.00 à CHF 10'000'000.00 | 0.65‰ |
| de CHF 10'000'000.00 à CHF 50'000'000.00 | 0.497‰ |
| dès CHF 50'000'000.00 | 0.396‰ |
**Les frais administratifs sont à la charge exclusive de l'employeur ; le taux est dégressif selon la masse salariale et s'applique sur le montant des cotisations AVS/AI/APG. Contactez-nous pour plus d'informations.
Une franchise de CHF 1'400.00 doit être déduite mensuellement du salaire soumis à cotisations pour le salarié ayant atteint l’âge ordinaire donnant droit à la rente de vieillesse. Cette disposition ne s’applique pas aux personnes retraitées par anticipation qui ne bénéficient pas encore de la rente de vieillesse.
Lorsque le salarié bénéficie en cours d’année du versement d’une prime de fidélité, d’un 13ème salaire, d’une part aux bénéfices, etc., c’est la limite annuelle qui doit être appliquée. Les salaires des bénéficiaires de la rente de vieillesse ne sont pas soumis à l’AC. L’employeur et le salarié doivent payer chacun la moitié des cotisations.
Pour plus de renseignement, nos collaborateurs se tiennent à votre disposition -> Contact